納得感や気づきも倍増！新人フォロー研修で現状を見直す
新人研修の季節が近づいて参りました。インソースでも多くのお客様より入社時研修のご相談をいただきます。また、それと同じくらい「新人フォロー研修」のご相談もいただいています。今回はその「新人フォロー研修」についてご紹介させていただきます。
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改めてメッセージを伝える場
新入社員研修では何を実施されていますか？「社会人の心構え」「ビジネスマナー」「ビジネス文書「コミュニケーション」など、色々なテーマをお考えかと思います。私が担当させていただいているお客様も、本当に深い愛情を持って、新入社員の育成計画を立てていらっしゃいます。
「同期はできているのに、自分はできない・・・」
新人研修を終え、現場に配属されると、研修で学んだことをすぐに活かせる人とそうでない人が出てきます。同期はできているのに自分はできない・・・不安でいっぱいです。私もそんな一人でした。そんなとき、絶妙のタイミングで新人フォロー研修があると、ゆっくり現状を落ち着いて見直すことができたのを覚えています。
現状をゆっくり落ち着いて見直すことが大事
自分が描いていた姿と現実とのギャップ、成功体験や失敗体験の共有、仕事の進め方やマナーの振り返りなどは、研修という場を借りてグループ討議を行うと大変有益です。「新人研修」のときには実感がわかなかった内容も、少し業務を経験して「新人フォロー研修」のときに聞くと、納得感や気づきも倍増します。新入社員に伝えたいメッセージを改めて新人フォロー研修で伝えるのは、大変有効ではないでしょうか。（営業部 下林）
