今回は、企画開発部の小林より、「奈良時代の評価制度」についてお話いたします。 インソース企画開発部の小林（テキストの作成やお打合せでお世話になっているお客様も多いと思います。いつもありがとうございます！）は、長〜く大学院生（３０歳まで）をし…

９月２８日（火）、階層別研修再構築セミナー（東京開催）を実施いたしました。 ★主な内容 １．リーマン・ショックと人材育成の変化 ２．現在求められる研修体系見直しのポイント ３．インソース流研修体系作りのポイント ４．研修体系作成のステップ ５．作…

就活生向け「就活応援セミナー〜就職活動を始める前に知っておきたいこと〜」が無事終了しました！昨日は雨の中、１２名の皆さんがいらしてくださり、大盛況でした。就活生の皆さんは、就活を始めたばかりという方がほとんど。皆さん、業界研修や自己分析の…

【記事概要】開発現場でＩＴエンジニアがユーザーからクレームを受ける場面は多い。その際、体系的な対応術をつかんでいないことで話がこじれてしまいがち。クレーム対応時に陥りがちなミスとその回避策を、実例を基に解説する。 １．ユーザーと自分のどちら…

懇親会はメリット・デメリット？？？ 当社が実施した新人フォロー研修の事前課題の中で、新人の悩みとして「懇親会など会社のイベントに行きたくない」というものがありました。その理由は「専門知識の勉強にならないし、会社とプライベートとのメリハリをつ…

近頃、中堅層〜管理職向けにビジネスマナーの振り返りをするお客様が増えています。マナー研修は、一見新入社員向けだと思われがちですが、実はそうでもありません。 −（マイナス）を０にするマナー／０を＋（プラス）にするマナー 一般的に、新入社員向けの…

この度、以下のような就職活動生のみなさんにオススメの、セミナーを開催することになりました！ 「就職活動、何からすればいいのかいまいちわからない」 「就職活動へのとっかかりを作りたい」 「本当に就職できるのだろうか」 「どうやったら内定が取れる…

実は、インソースは合計１１本ものメルマガを発行していること、ご存知でしたでしょうか？ 今回は、当社発行の「メルマガ特集」をお送りいたします。 【インソース発行メルマガ一覧】 ■イチオシメルマガ！！ １．「新入社員研修 成功のヒケツ３６話！〜現場…

最近、管理職向けにも若手向けにも「メンタルヘルス研修」をご検討されるお客様が多くなっています。実は、メンタルの不調は日頃のコミュニケーションに起因する場合が多いといわれています。そこで今回は、メンタルヘルス対策にも効果を発揮している「アサ…

■体系的な育成計画の作り方 以上述べてきた能力について、どのように体系的な育成計画を作成して、 グローバル人材を育成していくかについて、以下に記します。 まず、習得項目を、階層別、習得手段別に、どんな能力をいつ、どのよう に習得させるのかについ…

次に、具体的な人材育成方法を考えたいと思います。 まずは社会人の基礎能力〜考える力・文書を書く力等６項目 まず育成方法を考える時には、グローバル人材の要件定義とプランを定めること、つまり、グローバル人材を継続的、体系的に育成する仕組みを作ら…

最近特にお問合せの増えている「グローバル人材」について、当社執行役員の井東より ３回に渡り、お伝えいたします。 ★;+;｡･ﾟ･｡;+;☆;+;｡･ﾟ･｡;+;★;+;｡･ﾟ･｡;+;☆;+;｡･ﾟ･｡;+;★;｡･ﾟ･;+;｡･ﾟ･｡;+;☆;+;｡･ﾟ･｡;+;★ ■インソース執行役員：井東昌樹 プロフィール 東京大…

本当は時間をかけたい新人育成 ここ数年間の新入社員の傾向として「まじめで協調性がある」「学ぶことに積極的である」といったプラスの点がある反面、「他者視点を持っていない」「自分で考えようとしない」「具体的に考えられない」などというマイナス面が…

弊社代表取締役社長の舟橋孝之はかつて三和銀行（現三菱東京ＵＦＪ銀行）のＳＥをしておりました。その経験と研修会社の経営を通して積み上げてきたノウハウをもとに、ＩＴ業界の教育のあるべき姿について人材育成の課題と対策を交えてお話いたします。 ■Ｉ…

当社のヒアリングでは、９月から新入社員研修の検討を始める企業様が多いようです。【新人研修の内容についてはいつ頃から検討を始めますか？】これに合わせて、インソースでも新入社員研修のテキスト＜２０１１年度版＞を完成いたしました！！これにあたり…

■「時代の変化」にあわせた管理職研修の見直しを！インソースの営業担当者は、最近お客様から「階層別研修、それも管理職研修の見直し」についてお聞きすることが多くなりました。新人研修は新人の傾向を踏まえ毎年見直している、中堅社員研修は最近導入数を…