新人のうちから自分の「コスト」を意識させる

私（中島・入社３年目）が当社の「新入社員研修」を受講したとき、「時間」の意識についてきっちりと釘を刺されました。学生はあまり「時間」の意識がないため、グループワークが時間内に終わらないのです。「社会人には納期があって〜」と講師に叱られ、常に時計を見るように意識した記憶があります。今回は、企画開発部の熊代（くましろ）より（←ちょっと前まで営業部でした）新入社員研修の一つの特徴、「コスト意識を持たせる」についてお伝えします。↓

新入社員研修で知る「ＱＣＤＲＳ」の視点

当社の「新入社員研修」では、「ＱＣＤＲＳ」という視点をお伝えしています。「ＱＣＤＲＳ」とは、Quality（品質）・Cost（コスト）・Delivery（納期）・Risk（リスク）・Sales（セールス）の５つです。このうち特にCost（コスト）について、新入社員のうちに意識を持っていただきたいと考えています。そのため、以下のような計算式をお伝えします。

自分のコストを計算してみる

例えば年収３００万円の人が３日かけて議事録を作成した場合のコスト

【１日あたりの人件費】
３００万円×１．５倍（社会保険料、オフィスコスト等）÷１２ヶ月÷２０日
＝１８，７５０円／日

【議事録作成コスト】
１８，７５０円×３日＝５６，２５０円／議事録

思ったよりもずっと高額ではないでしょうか？常にこの「人件費」を含めたコストを意識していただきます。社会人の仕事は可能な限り低コストであることが求められます。作業に必要な物品に係わる費用だけでなく、時間も人件費というコストになります。

生産性向上・ワークライフバランスが求められている

さて、私は営業担当として皆様のお話をお聞かせいただく中で、最近以下のようなお悩みが増えていることを感じています。
１．「厳しい経済環境下で、限られた人員と時間で仕事をこなさねばならないが、成果を出したい」（生産性の向上）
２．「社員の多くが毎日長時間会社で過ごし、家庭生活が顧みられていないという、ワークライフバランスの崩れ」（ワークライフバランスの是正）
このような組織の期待に応えるために、個人としてしなければならないのは、まず自分のコストを意識すること。その上で、仕事の「優先順位」を判断して行動することであると考えます。

新入社員研修でコスト意識を身につけます！

当社の新入社員研修では、この「コスト」についてきっちりと意識付けさせてていただきます。ぜひ一度テキストをご覧くださいませ。
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