入社へ向けての準備を万端に！内定者研修のご紹介
内定者研修が注目されています！
各社、ゆとり世代社員の受け入れにあたり、内定者教育を積極化する企業が増加しています。そこで、本日は、弊社がお客様からよくご要望いただく、内定者向け研修のカリキュラムとそのねらいをご紹介いたします。
内定者が抱える不安の払拭と入社への動機付け
内定が取れても嬉しいのは一瞬。多くの学生はその後、深い不安にかられます。その不安の原因を究明するため内定者の方々へ研修前にアンケートにお答え頂きました。その結果、不安は以下の３つに区分されることがわかりました。
《内定者が抱える３つの不安》
１．職場環境・人間関係に関する不安 〜職場に上手く溶け込めるか
２．仕事に対する不安 〜職場で足手まといにならないか（特にパソコンスキル）
３．キャリアに対する不安 〜本当にこの会社で良かったのか
上記の不安に解消するために開発した以下の３つのコンテンツは、内定者の実情にマッチしているようで、弊社でも多くご要望をいただきます。
▼社内の雰囲気をつかむ「社内インタビュー」研修
▼ビジネスの基本を身につける「ビジネスマナー」研修
▼入社後の成長と戦略を考える「キャリア」研修
▽パソコンスキル「ワード初級」研修・「エクセル初級」研修
内定者研修は継続的な実施が多い
内定者研修の最大の目的は早期戦力化を求める職場からの要望に応えることです。そこで、単発で研修を実施するのではなく、継続的に教育を施すことが多いのが最近の傾向です。夏からスタートする継続的な教育によって、「社会人」「仕事」と言ったことを意識させ、意識変革を迫るねらいがあります。
▼早期戦力化のための４ヶ月プログラム
ビジネスゲームなど楽しく学べるコンテンツも人気
「研修とは言っても内定者なので、そこまで固い研修にしたくない」、というご要望には、ビジネスゲームを実施させて頂いております。名前のとおりゲームなのですが、ゲーム自体のルール設定に工夫を凝らし、楽しみながら「チームワーク」や「お客さま要望」「リーダーシップ」などを学んで頂けるコンテンツです。
▼協調性・チーム力を磨くビジネスゲーム
▼仕事の品質について学ぶビジネスゲーム
採用支援から内定者教育、新人研修と採用・育成関連のワンストップサービスもインソースにお任せください。
