研修効果を高めるフォローアップ研修のススメ

■フォローアップ研修の実施が増加中

これまでは、新人研修など、限られた内容でフォローアップ研修の採用が多かったのですが、最近では、管理職研修なども含めて、「各種フォローアップ研修」のお問い合わせが増えています。これは、研修効果を今まで以上に向上させたいという表れではないかと考えています。

■１日研修を実施し、その３週間〜１ヶ月後にフォロー研修を半日〜１日実施するのが効果的！

最近は２日間研修を実施するより、１日研修＋フォロー研修１日を３週間〜１ヶ月程度後に実施するパターンが増えています。

■研修と研修の間に実務を入れると、研修効果がアップ！

フォロー研修の事前課題で多かった内容は以下の通りです。

・研修では「できていた」が実務で再びやってみるとなかなかうまくいかない
・実務で役立っているので、さらに深い内容を学びたい
・実務で進めるうち、新たな疑問が出てきた

フォロー研修の前に受講生の悩みや要望を事前に明らかにすることで、フォロー研修の中身を実践的にすることが可能です。

■目標管理や業務改善を主題にした研修後のフォロー研修は成果大

具体的には、３週間後にフォロー研修を入れた業務改善研修は成功でした。「３週間後に改善成果を発表する」というフォロー研修を行う事で、受講者の緊張感を持続でき、その結果、改善の定着が可能となりました。また、実施した発表会も活発なものとなりました。

×半年後のフォロー研修（内容を忘れきっている）
○３週間〜１ヶ月後のフォロー研修（緊張感を持続可能）

●最近採用が増えている各種フォローアップ研修をご紹介いたします。　

【内定者フォロー】

◆内定者フォローアップ研修〜会社と仕事の仕組みを習得編（１日間）

http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_company_work.html

◆内定者フォローアップ研修〜ビジネスゲーム編（１日間）

http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_naiteifollow2.html

【新人フォロー】

◆新入社員フォローアップ研修

http://www.insource.co.jp/shinjin/shinjinfollow_top.html

【ＯＪＴフォロー】

◆ＯＪＴ研修〜フォローアップ編（２日間）

http://www.insource.co.jp/kanrisyoku/ojt_susumekata.html

【リーダー向けフォロー】