メンター研修と新人研修は一緒に考えた方が良い

最近、新人研修の提案と一緒にメンター研修のご要望を頂くことが多くなってきました。メンター制度が大流行したのが、３年前のことです。２年、３年と運用してみて、実運用の難しさに悩んでいるお客様が少なくありません。

メンター制度を成功させるカギは、メンター制度のねらいをいかにメンターに浸透させるかです。そして、その浸透には、メンターとしての役割の刷り込みに加えて、会社としての新人育成方針（会社としての覚悟と言った方がいいかもしれません）をどれだけ、落とし込めるかです。

よって弊社でも、メンター研修と新人研修は、切り離して考えるのではなく、新人育成の延長として、メンター制度を検討されることをお薦め致します。

余談ですが、グーグル、ヤフーで「メンター研修」と検索すると、弊社が１位に出ます。「本当か？」と思われた方はぜひ一度検索してみてください。
（矢ヶ部）