【insource】無料セミナー情報（東京版）／グローバル人材育成セミナー／大学法人向けＯＪＴレベルアップセミナー／本日開設！中四国支社

いつも大変お世話になっております。
インソース　メール担当新宮（しんぐう）と申します。

島根・広島・岡山・愛媛・高知の５県（北から順）を担当させていただきます。
中国・四国エリアの皆さま、何卒よろしくお願い申し上げます。

開設を記念して、社員が撮ってきた各県の写真を、あとがきでご紹介して
おります！私のおすすめは、見ると気分がすきっとする土佐湾（高知）と、
１トンの砂で１年の時を刻む砂時計（島根）です。ぜひ最後までご覧くださいませ！

★本日の内容はこちら（↓）
０１　８月３日開催！グローバル人材育成セミナー／中国・香港現地の生の声
０２　８月９日開催！大学法人向けＯＪＴレベルアップセミナー
０３　無料セミナースケジュール〜東京（大手町）・静岡・新潟で実施中
あとがき〜中四国支社開設記念！島根・広島・岡山・愛媛・高知の写真集

◆☆◆☆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
０１　８月３日（金）開催！グローバル人材育成セミナー　〜中国・香港現地の生の声
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆☆◆☆◆

現地法人インソース香港を開設して３ヶ月。インソース香港総経理　山本が、
研修企業の視点から、肌身で感じた“グローバル人材に本当に必要なこと”
をお話いたします。

■海外赴任時して初めて、自分でオフィス家具一つ買えないことが分かった！

私(山本）の経験を少しご紹介します。
赴任して最初の仕事の一つは、オフィス家具・オフィス機器の調達でした。

「業者から見積りをとったものの本当にこれで注文確定してよいのだろうか」

日本では難なくこなせることも、現地事情に精通していない状況では、戸惑いを
感じることもあります。判断に自信が持てずに不安で、なかなか行動のスピード
も上がりません。焦りを感じるばかりでした。

■海外で大事なのは最低価格の調査力

家具・機器の調達ができるようになったのは一つのアドバイスがきっかけでした。

「まず、市場の最低価格を知ることが大事」

連絡をとれる業者全てに見積りをとる。できるだけ店舗をまわって価格を聞き取り
調査する。最低価格がいくらかを掴めば、あとは品質・性能・納期の条件を比較し
て購入判断をするのみです。最低価格がわかっていれば、比較検討しながら、
相手方と交渉する余地も出てきます。

■国内・国外にかわらず仕事の判断基準を持つことが「行動力」につながる

調達の例は極めて単純で、日本でも当たり前のことですが、「行動力」とは、自ら
の中に一つ一つ判断基準を作っていくことなのだ、というのを実感しました。赴任
後に現地で出会った諸先輩方（特に長期にわたって活躍されている方）は間違い
なく仕事における判断基準を持っています。

■研修企業として、リアルなグローバル人材に必要な情報をご提供

「グローバル人材の定義」について各所で議論がなされていますが、
「コミュニケーション力」「主体性」「異文化理解」等　まだその言葉にリアリティは
宿っていないように感じています。

今回は、研修企業の視点で、香港・中国現地の生の声と情報をお届けすると
ともに、参加者様同士の意見交換を通じて、当社の人材育成について考えて
いきたいと思います。

■さまざまなグローバル人材育成事例もあわせてご紹介

また、セミナー後半は、グローバル人材育成プロジェクトの事例をご紹介いたし
ます。グローバル人材育成の背景には、企業ごとに様々な背景がございます。
将来的な展望を見据えたうえでの研修や、喫緊の課題を解決するために実施する
研修など、多岐にわたります。
対象者についても、若手層・中堅層・管理職層、海外の現地社員、また選抜形式
なのか、推薦形式なのか等、様々です。

今後のグローバル人材育成計画の参考にしていただければ幸いです。

◇詳細、お申込はこちら

・開催日程：2012年8月3日（金）14：00〜16：30
・会場：神田橋パークビル５Ｆ（東京・大手町）
・お問い合わせ：瀬倉（03-5259-0070）

◆☆◆☆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
０２　８月９日（木）開催！大学法人の人事・研修ご担当者様限定
　　　大学法人向けＯＪＴレベルアップセミナー
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆☆◆☆◆

■学生が大学を選ぶ時代に、大学法人が高めるべき力とは？

少子化の進展に伴うマーケットの縮小により、大学間競争はより厳しくなっています。
「大学が学生を選抜する時代＝大学優位の時代」から、「学生が大学を選ぶ時代＝
学生優位の時代」への移行が進んでいるとも言われています。

そうした中で、大学法人が競争を生き残り、成長していくためには、職員一人ひとりが
現状に対する危機感を持ち、経営者の目線を持って経営改革に取り組む必要があり
ます。そのために、大学法人が今後高めていくべき能力とはなんでしょうか？

■将来を担う若手リーダーを、“仕組みとしてのＯＪＴ”で組織的に育てる

これまでインソースが大学法人向けに行ってきた研修実績を見ると、管理職を対象
とする研修が多く、管理職の能力強化が重視されていることがわかります。
それに対して、新人・若手の育成に関しては、まだまだ数が少ないのが現状です。
しかし、現在の環境の変化を踏まえると、これからの大学においては、職員一人
ひとりを若手の頃から将来の経営を担うリーダーとして育成する、「仕組みとしての
人材育成」＝「ＯＪＴ制度の構築・運用」が必要ではないか、というのがインソースの考えです。

本セミナーでは、大学法人における人材育成上の課題をふまえたＯＪＴの必要性を
お伝えしたうえで、「ＯＪＴの基本」「ＯＪＴを現場に定着させる方法」「効果的なＯＪＴの
進め方」などについて解説いたします。

◇お申し込みはこちら

・開催日程：2012年8月9日（木）14:00〜16:30
・会場：神田橋パークビル5F（東京・大手町）
・お問い合わせ：瀬倉（03-5259-0070）

☆大学職員向け研修ページもあります

◆☆◆☆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　03　　〜東京・静岡・新潟〜　無料セミナースケジュール
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆☆◆☆◆

◎　動画コンテンツ活用セミナー
２０１２年９月６日（木）【東京】

◎　グローバル人材育成セミナー
２０１２年８月３日（金）【東京】

◎　大学法人向けＯＪＴレベルアップセミナー
２０１２年８月９日（木）【東京】

◎　公開講座体験説明会
２０１２年８月３０日（木）【東京】

◎　新潟・東京開催！階層別研修体系再構築セミナー
２０１２年９月４日（火）【東京】、９月２６日（水）【新潟】

◎　人事考課・評価見直しセミナー
２０１２年９月１３日（木）【東京】

＠　育成風土構築セミナー
２０１２年９月２０日（木）【東京】