【insource】無料セミナー情報(東京版)/研修体系の再構築!/評価制度の見直し/グローバル人材育成/とうもろこっぴん参上!
いつも大変お世話になっております。
インソース メール担当新宮(しんぐう)と申します。
セミの声がちょっとずつ小さくなってきました。
秋になると、ふるさと島根の実家では、裏山の柿や栗を家族で収穫します。
(キャプテンは90歳の祖父です!)収穫したら、手ぬぐいでぴかぴかに磨いて、
絵はがきを添えてお友達や親戚におすそわけしています。
創業以来インソースは、5,000社以上の企業様と向き合ってきました。
そこで培った人材育成のノウハウを、少しでもおすそわけできたらいいな
と思い、無料セミナーの日程をたくさんご用意しております。
無料ですので、ぜひご検討くださいませ。
◇無料セミナー 最新ラインナップ
★本日の内容はこちら
01 9月4日東京!9月26日新潟!階層別研修体系再構築セミナー
02 9月13日東京!人事考課・評価見直しセミナー
03 10月4日東京!グローバル人材育成セミナー
04 〜東京・新潟開催〜 無料セミナースケジュール
あとがき〜とうもろこっぴん参上!
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01 9月4日(火)【東京】26日(水)【新潟】開催
階層別研修体系再構築セミナー
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<こんな企業様におすすめです!>
★研修体系の見直しを行っている企業様
★各階層に必要なスキルを明確にしたいと思っている企業様
★単発ではなく体系的な育成をお考えの企業様
<セミナープログラム>
1.研修体系見直しのポイント〜自社の研修体系をチェックする
2.研修体系作りのポイント 〜研修体系の作り方を基礎から学ぶ
3.スキルマップ作成 〜実際に自社のスキルマップを作成する!
<参加者様の声>
・研修構築のために必要な6つの視点が非常に分かりやすかった。
・他社が実施している研修や、自社の研修制度が持つ課題がよく分かりました。
・一応社内にスキルマップはあったが、その運用の仕方が分からず困っていた。
今回、スキルマップの作り方やスキルの伸ばし方まで分かり非常に参考になった。
⇒参加者様の感想をもっと見る
◆詳細、お申込はこちら
・開催日程、会場
【東京開催】2012年9月 4日(火)14:00〜16:30
2012年10月12日(金)14:00〜16:30
神田橋パークビル5F(東京・大手町)
【新潟開催】2012年9月26日(水)14:00〜16:30
新潟駅前カルチャーセンター
・お問い合わせ:瀬倉(03-5259-0070)
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02 9月13日(木)開催!人事考課・評価見直しセミナー
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■お客様の切実なお悩みから企画しました!
評価制度はあるけど、形ばかり。目標管理は期末の慣例行事になっています。
評価してもやりっぱなしで、正直どう部下育成につなげたらいいか分かりません。
現場からは、分かりにくいと不満がくるし。評価制度を見直すには、どうしたらいいでしょうか?
こんなお悩みを受けて、本セミナーは企画されました。
実は、こういったお悩みを多くのお客様からいただいています。
■評価制度は「人材育成のツール」です
公正な評価は、メンバーのモチベーションと組織パフォーマンスを向上させる
非常に大切な要素です。しかし、上手く運用されなければ、評価する管理職
にとっては「負担」、評価される部下にとっては「不安」の素でしかありません。
■評価制度を見直し、現場の育成に活かす、人事評価の運用法が分かります
本セミナーのメリットはこちらです.
1.人事評価制度の基本が分かる
2.自社の評価制度を見直すポイントが分かる
3.評価を現場の部下育成に活用する方法が分かる
■こんな感想をいただきました!
・人事評価と人材育成のつながりの重要性を感じました。
・自社の人事評価制度をもう一度見直すきっかけになりました。
・開催日程:2012年9月13日(木)14:00〜16:30
・会 場:神田橋パークビル5F(東京・大手町)
・お問い合わせ:瀬倉(03-5259-0070)
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03 10月4日(木)開催!グローバル人材育成セミナー
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■まずは、自社のグローバル戦略を知ることが大事です
「何からすればいいのかよく分からないんだよね。グローバル人材って言葉自体
が曖昧だし・・・」こんなお悩みをよくお聞きします。 グローバル人材の育成法は、
各社のグローバル戦略によって違うので、一定の型があるわけではありません。
まずは、自社のグローバル戦略を知ることが必要です。
■グローバル人材育成の大きな流れが分かります
グローバル人材育成の中身は、時代とともに変化してきました。
以前は、語学教育のみでも、行けば何とかなると考えられていました。
最近は、赴任前教育が強化されています。
今後は、全社員へのグローバルマインドの醸成が求められるでしょう。
セミナーでは、流れを把握した上で、自社の立ち位置と今後生じる展開を考えます。
■企業規模やグローバル展開状況に合った育成方法が分かります
グローバル人材の育成法は、各社の戦略や状況によって異なります。例えば、
大企業でもグローバル人材教育はあまり進んでいない場合、対象者を絞り込んだ
選抜型教育が効果的です。中小企業で海外展開が進んでおり、社員の語学力や
海外への意識が高い場合、若年層向けのグローバルマインド醸成が適しています。
■こんな感想をいただきました!
・当社の立ち位置が明確になりました。今後の研修の計画が具体的になると思います。
・他社の参加者とグローバル人材育成上の課題を共有できた。
講師のグローバル人材育成プロジェクトの実例が参考になった。
・開催日程:2012年10月4日(木)14:00〜16:30
2012年12月7日(金)14:00〜16:30
・会 場:神田橋パークビル5F(東京・大手町)
・お問い合わせ:瀬倉(03-5259-0070)
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04 〜東京・新開催〜 無料セミナースケジュール
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◎ 東京・新潟開催!階層別研修体系再構築セミナー
2012年9月4日(火)、10月12日(金)【東京】、9月26日(水)【新潟】
◎ 動画コンテンツ活用セミナー
2012年9月6日(木)【東京】
◎ 人事考課・評価見直しセミナー
2012年9月13日(木)・12月13日(木)【東京】
11月13日(火)【大宮】、2013年1月23日(水)【新潟】
◎ 育成風土構築セミナー
2012年9月20日(木)【東京】
◎ グローバル人材育成セミナー
2012年10月4日(木)、2012年12月7日(金)【東京】
◎ 組織を引っ張る!次世代リーダー養成セミナー
2012年10月18日(木)【東京】
◎ 研修における効果測定の仕方セミナー
2012年11月15日(木)【東京】
◎ OJTレベルアップセミナー
2013年2月21日(木)、3月21日(木)【東京】1月24日(木)【仙台】
★あとがき
本日もお読みいただきありがとうございます。新宮(しんぐう)です。
このたび北海道支社に新しい仲間が増えました!
「とうもろこっぴん」です!
北海道をイメージして、
とうもろこし・鮭・ミルク・・
そしてなんと耳がカニになっています!
いつものハッピンはこちら。「はじめまして、ハッピンです!」
東北支社には「あきたこまっぴん」、
中四国支社には「もみじまんじゅっぴん」がいます。
社内で一番人気なのは「あきたこまっぴん」です。
ハッピンともども、今後とも何卒よろしくお願いいたします!
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。
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