３年目中島がおすすめする３年目研修
インソースに新卒入社し、３年目になった中島が、現場の視点でおすすめの３年目研修をお伝えいたします。３年目研修、あるいは中堅社員研修ご検討の際、ぜひ参考にしてくださいませ。
私が営業をしていた頃、研修担当の方から、「中堅層に何か研修したいんだけど、何をしたらいいんだろう」とご相談いただくことが多々ありました。「中堅層」といわれたら、「何年目の方ですか？」とお聞きするようにしています。中堅は幅広いので、「３〜４年目くらい」「５，６，７年目くらい」など、お客様それぞれお答えくださいます。
よくよく考えましたら、実は私も３年目。いつの間にか「中堅層」になっていましたので、インソース３年目の私の正直なところで、３年目社員のリアルな現状とおすすめ研修を３つ書かせていただきます。リアルです。
現状その１．自分に何が求められているか、急にわからなくなる
１年目は、とにかく仕事を覚えるのに必死です。叱られたり褒められたりしながら、とにかく「早く仕事を回せるようになりたい！」と思っていました。休みの日もスキル本を読んで過ごすなど、とにかく嵐のように過ぎていく毎日です。
２年目は、一通り仕事がわかるようになり、身近な先輩の背中を追って「もっとこうなりたい！」という意欲が最高潮です。「１年目はできなかったけど、２年目になってできるようになった」ということも多く、レベルアップした感があります。
そして３年目。業務に対する周りの期待が高くなりました。売上を上げなければなりません。困難な案件も増えてきます。後輩指導もしなければなりません。社内活動のリーダーにもなります。急に求められることが増え、その水準も高くなり、一体自分がどの方向に頑張ったら良いのか、悩みが生まれます。
▼おすすめ！中堅社員研修 〜組織の中の役割を改めて考える編（２日間）
現状その２．とにかく忙しい
上記のように、任せられることが多く、手がまわらなくなると、混乱してきます。かといって、今までは、自分が仕事をできるようになることが大事と考えてきたため、他の人に仕事を任せることも難しいです。
▼おすすめ！タイムマネジメント研修 〜仕事の抱え込み防止編（半日間）
現状その３．中途半端に視野が広くなる
２年間、いろいろなお客様のお話や社内の先輩の話を聞いていると、だんだん傾向がわかってきたり、自分の好み・価値観が出てきたりします。隣の芝が青く見えたりもします。転職は３年目が多いと聞きますが、一方で、むやみに転職しないほうが良いとも思っています。
▼おすすめ！仕事の意欲向上研修〜職場でのキャリアを実現させる編（１日間）
以上の３つが、３年目中島の現状とおすすめ研修です。おそらく、皆様の職場の３年目の方々も、同じようなことでお悩みと存じます。
インソースが考える中堅社員研修は、会社からのメッセージを伝える意味合いが強いです。中堅層の皆様の現状を把握し、その上で、どの点について強化してほしいのかによって、研修をお考えいただいています。当社の研修は、どのメッセージにも対応できますので、ぜひご相談いただきたいと思います。
